Als toegewijde HR- en loopbaanprofessional begeleid ik individuen en organisaties in hun groei naar een professionele, gezonde én vreugdevolle werkomgeving. Met jarenlange ervaring binnen HR, loopbaanontwikkeling en teamdynamiek weet ik hoe essentieel het is om een cultuur te creëren waarin mensen met plezier hun werk doen en vanuit vertrouwen kunnen bijdragen.
Ik ondersteun zowel organisaties als individuele professionals in het bouwen aan werkgeluk, betrokkenheid en duurzame prestaties.
Of het nu gaat om individuele begeleiding, teamontwikkeling of organisatie breed advies: ik help je richting helderheid, groei en duurzame verandering.
Missie en werkwijze
Mijn missie is om bij te dragen aan werkomgevingen waarin mensen:
-zich gewaardeerd en gezien voelen
-met energie en vertrouwen kunnen werken
-de ruimte ervaren om te groeien en te floreren
Wanneer individuen en teams veilig en prettig kunnen werken, beweegt de hele organisatie mee.
Mijn manier van werken is gebaseerd op vertrouwen, samenwerking en aandacht voor wat wél werkt.
Ik geloof in:
een persoonlijke benadering: echt luisteren, aansluiten bij wat er speelt
heldere, praktische stappen die passen bij de context
positieve en duurzame verandering in plaats van snelle symptoombestrijding
co-creatie: samen bouwen aan oplossingen die bij de mensen en de organisatie passen
Mijn grootste voldoening haal ik uit het moment waarop professionals en teams zélf ervaren hoe krachtig het is wanneer welzijn, motivatie en arbeidsvreugde centraal staan en naast financiële voordelen nog veel meer oplevert.
In mijn ondernemerschap heb ik in uiteenlopende MKB-organisaties gewerkt, van groeiende bedrijven tot organisaties waar het al langere tijd schuurt. In al die opdrachten staat één ding centraal: snel begrijpen wat er speelt, zonder te oordelen.
Door mijn achtergrond in administratie, HR en begeleiding zit ik vaak al vroeg aan tafel bij gevoelige vraagstukken. Dat maakt dat ik patronen herken, ook wanneer ze nog niet expliciet worden benoemd. Wat op papier klopt, kan in de praktijk toch knellen. En juist dat spanningsveld vraagt om aandacht.
Ik zie regelmatig dat ondernemers en leidinggevenden voelen dat er ‘iets’ aan de hand is, maar moeite hebben om het scherp te krijgen. Niet uit onwil, maar omdat de dagelijkse druk groot is. Bovendien leeft vaak de angst om hulp in te roepen: de zorg dat problemen groter lijken dan ze zijn, of dat de ‘vuile was buiten hangt’.
Mijn ervaring is dat uitstel zelden rust brengt. Wat wel werkt, is ruimte creëren om zonder oordeel te kijken naar wat er gebeurt in de organisatie. Zodra die ruimte er is en er commitment ontstaat vanuit opdrachtgever en organisatie, kunnen snel waardevolle stappen worden gezet.
Wanneer organisaties bereid zijn om die stap te zetten, zie ik dat er beweging ontstaat. Niet door snelle oplossingen, maar door inzicht, vertrouwen en duidelijke keuzes. Dat levert rust, richting en duurzame verbetering op.
Als zelfstandige ben ik flexibel inzetbaar, voor u als ondernemer beschikbaar wanneer er een vraagstuk speelt. En flexibiliteit door mijn opdrachten bij verschillende organisaties ‘bestuif’ ik mijn kennis en ervaring.
Ik ga voor een transparant, eerlijke samenwerking op basis van vertrouwen en wederzijdse commitment.
Mijn HBO opleiding Personeelsmanagement en jarenlange ervaring binnen verschillende organisaties en branches maakt dat ik mezelf een deskundig personeelsadviseur mag noemen. Als persoon en adviseur gaat mijn interesse en aandacht uit naar de mens achter de medewerker wat heeft bijgedragen aan mijn visie voor mijn bedrijf.
